Tahun Penelitian: 2024
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan (employee engagement), yang diukur melalui dimensi Kompetensi Digital (Digital Competence), Dedikasi (Dedication), dan Lingkungan Kerja (Work Environment), terhadap Produktivitas Kerja dalam konteks industri kreatif di era digitalisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional, yang melibatkan 100 karyawan dari perusahaan di industri kreatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis Utrecht Work Engagement Scale (UWES) dan diolah melalui analisis regresi linear menggunakan perangkat lunak statistik.
Hasil analisis menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan (F = 36,415; p < 0,05), dengan nilai R Square = 0,532, yang berarti 53,2% variasi dalam Produktivitas Kerja dapat dijelaskan oleh ketiga dimensi keterlibatan karyawan tersebut. Secara individual, hanya dimensi Kompetensi Digital yang memiliki pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (B = 0,388; p < 0,05), sementara dimensi Dedikasi (p = 0,114) dan Lingkungan Kerja (p = 0,341) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa energi karyawan dan Kompetensi Digital memainkan peran kunci dalam mendorong produktivitas di lingkungan kerja kreatif yang dinamis.