PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KONTRAK (STUDI KASUS PADA RSJ MUTIARA SUKMA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kontrak pada RSJ Mutiara Sukma Prov. NTB. Penelitian ini dilakukan di RSJ Mutiara Sukma dengan jumlah responden 68 orang. Untuk mengetahui kontribusi faktor motivasi, lingkungan, disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kontrak digunakan rumus determinan (R2).Setelah kuesioner dianalisis maka diperoleh persamaan regresi Y= 2,079 + 0,308X1+0,103 X2 + 0,632X3. Selanjutnya diperoleh nilai koefisien determinan (R2) sebesar 0,742 yang berarti variabel motivasi, lingkungan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 74,2% dan selebihnya 25,8% dipengaruhi oleh faktor lain.Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini digunakan uji F dengan nilai F hitung= 61,322, dan F tabel =3,138 maka Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh positif antara variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja Tenaga Kontrak di RSJ Mutiara Sukma. Uji T pada taraf signifikan 95% dan α = 0,05 diperoleh nilai T tabel sebesar 1,998, dan T hitung untuk X1=3,211, X2= 1,305, dan X3= 5,385. Maka variabel X1, X3 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja dengan T hitung > T tabel. Sedangkan variabel X2 dan berpengaruh negatif dan tidak sepenuhnya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan T hitung < T tabel